プロ３社に聞く！「離職防止」×「従業員エンゲージメント向上」ですべきこと

離職防止やエンゲージメント向上のため、様々な手法やツールを導入したものの、 効果を実感できないとお悩みの企業担当者様も多いのではないでしょうか。 本セミナーでは、業界トップリーダーの方々をお招きし、「離職防止」および「従業員エンゲージメント向上」に関するポイントをお伝えいたします。具体的な事例を交えながら、効果的なアプローチ方法を詳しく解説いたします。 人事労務部門に所属している方、経営者層の方、最新のトレンドを知りたい方など、ぜひご参加ください！

開催概要

登壇者

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  株式会社Smart相談室／セールスグループ セールスビジネスグループマネージャー

  伊禮 武彦

  愛知の製造メーカーに従事した後、愛知のスタートアップ株式会社N2iへ入社。採用管理ツール事業の立ち上げ/東京支社の立ち上げに担当した後、2019年株式会社ROXXへ入社。リファレンスチェックツールback checkの立ち上げを担当した後インサイドセールス責任者として導入社数の底上げを担う。 中小企業、ベンチャー共に変わらず存在する離職の課題に対し「相談出来る環境を増やし健やかな状態を保ち続ける」Smart相談室のプロダクトに共感し、2021年10月参画。

  愛知の製造メーカーに従事した後、愛知のスタートアップ株式会社N2iへ入社。採用管理ツール事業の立ち上げ/東京支社の立ち上げに担当した後、2019年株式会社ROXXへ入社。リファレンスチェックツールback checkの立ち上げを担当した後インサイドセールス責任者として導入社数の底上げを担う。 中小企業、ベンチャー共に変わらず存在する離職の課題に対し「相談出来る環境を増やし健やかな状態を保ち続ける」Smart相談室のプロダクトに共感し、2021年10月参画。

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  株式会社ビズリーチ／ビズリーチ WorkTech研究所 所長

  友部 博教

  2004 年、東京大学大学院で博士号（情報理工学）を取得後、名古屋大学、産業技術総合研究所で、コンピューターサイエンス領域の学術研究に取り組む。その後、2008 年より、東京大学で助教として研究・教育に携わる。2011年、株式会社ディー・エヌ・エーに入社し、アプリゲームやマーケティングの分析部署のマネジメントや、人事でピープルアナリティクス施策を担当。その後、株式会社メルカリの人事で、ピープルアナリティクス施策を担当。2019 年11月、株式会社ビズリーチに入社。人事本部タレントマネジメント室でのピープルアナリティクス施策の担当などを経て現職。

  2004 年、東京大学大学院で博士号（情報理工学）を取得後、名古屋大学、産業技術総合研究所で、コンピューターサイエンス領域の学術研究に取り組む。その後、2008 年より、東京大学で助教として研究・教育に携わる。2011年、株式会社ディー・エヌ・エーに入社し、アプリゲームやマーケティングの分析部署のマネジメントや、人事でピープルアナリティクス施策を担当。その後、株式会社メルカリの人事で、ピープルアナリティクス施策を担当。2019 年11月、株式会社ビズリーチに入社。人事本部タレントマネジメント室でのピープルアナリティクス施策の担当などを経て現職。

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  株式会社リーディングマーク／組織開発事業部 カスタマーサクセス部門長

  原 陽輔

  慶應義塾大学卒業。新卒にてリーディングマークへ入社。 採用支援事業部にて、総合商社・メガバンク・コンサルティングファーム、デベロッパー、等大手企業を中心に採用の支援。採用戦略策定、ブランディング支援、インターンシップ策定、等新卒採用周りを幅広く経験。 その後組織開発事業部のカスタマーサクセス部の部門長として、「ミキワメ適性検査」「ミキワメウェルビーイング」を用い、SMB企業からエンタープライズ企業まで、幅広く採用や組織のコンサルティング支援。兼任領域として、事業部内の人事業務として自社採用や内定者のフォローやオンボーディング支援等を責任者として行う。

  慶應義塾大学卒業。新卒にてリーディングマークへ入社。 採用支援事業部にて、総合商社・メガバンク・コンサルティングファーム、デベロッパー、等大手企業を中心に採用の支援。採用戦略策定、ブランディング支援、インターンシップ策定、等新卒採用周りを幅広く経験。 その後組織開発事業部のカスタマーサクセス部の部門長として、「ミキワメ適性検査」「ミキワメウェルビーイング」を用い、SMB企業からエンタープライズ企業まで、幅広く採用や組織のコンサルティング支援。兼任領域として、事業部内の人事業務として自社採用や内定者のフォローやオンボーディング支援等を責任者として行う。

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  株式会社AdAI【運営】

  WPOプラン（Webinar Process Outsourcing）

  株式会社AdAI（アドエーアイ）は、ウェビナーによるリードの創出を得意としておりウェビナーの運用代行『WPO』プランを展開中。事業開始1年目にしてウェビナー運用代行実績は250本以上。また、ウェビナーの集客ができるAIコール『AIbow（アイボウ）』も展開。2024年9月には、ウェビナーからアーカイブ配信まで継続的なリード獲得ができるメディア『Webinar Stock』もローンチ予定（一部AI機能も搭載。詳細は別途公表）ウェビナーの伴走支援が可能なため、初めてウェビナーを行う企業様〜ウェビナーを頻度高く実施されている大手企業様含めて幅広くご利用いただいております。

  株式会社AdAI（アドエーアイ）は、ウェビナーによるリードの創出を得意としておりウェビナーの運用代行『WPO』プランを展開中。事業開始1年目にしてウェビナー運用代行実績は250本以上。また、ウェビナーの集客ができるAIコール『AIbow（アイボウ）』も展開。2024年9月には、ウェビナーからアーカイブ配信まで継続的なリード獲得ができるメディア『Webinar Stock』もローンチ予定（一部AI機能も搭載。詳細は別途公表）ウェビナーの伴走支援が可能なため、初めてウェビナーを行う企業様〜ウェビナーを頻度高く実施されている大手企業様含めて幅広くご利用いただいております。