AIでミスマッチを検知！ データに基づいた”先回り”定着支援戦略

早期離職、もう採用の「運任せ」にしない。 “感覚”に頼らず、人と組織の相性を「見える化」する採用へ。 中小・ベンチャー企業にとって、せっかく時間とコストをかけて採用した人材が早期に離職してしまうのは、採用コストだけでなく、 組織全体の士気やノウハウの損失、さらには事業成長の足かせにもなる深刻な課題です。 「会社の雰囲気に合わなかった」「やりたい仕事と違った」 ──その多くは入社前の“ミスマッチ”が原因です。 これまでの採用では、面接や履歴書では候補者のスキルや経歴は見えても、 価値観や行動特性、組織文化との相性など“感覚的な部分”を見極めるのは非常に困難でした。 しかし今、AIとデータ分析の進化により、この“感覚の壁”を超える手段が現実のものになっています。 本ウェビナーでは、
・人格特性診断などのデータをもとに、AIが“人と組織の相性”を見える化する手法
・採用段階でのミスマッチを防ぎ、入社後の定着・活躍を予測するアプローチ
を、ニッティ・グリッティの実践事例とともに、わかりやすく解説します。
・明日から実践できるステップも紹介。
“感覚採用”から脱却し、辞めない組織づくりに踏み出したい経営者・人事の方におすすめの内容です。

開催概要

登壇者

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  有限会社ニッティ・グリッティ／代表取締役社長

  小笠原 啓吾

  15歳で音楽のキャリアをスタート、20歳でインディーズデビュー。その後、売れるための近道は広告を出すことだと気付き、営業力を身に付けるために2006（平成18）年、コンサルティング会社に入社。2年で支社長に昇格し、会社の売上を倍増させた。2010（平成22）年にクリエイティブとマーケティングをメイン事業に個人事業を開始。2014（平成26）年、2代目として有限会社ニッティ・グリッティの代表取締役に就任。通訳業だった同社を「WEBで企業の集客と採用の課題を解決するホームページ成績上げ屋さん」にシフトチェンジし、承継から4年で売上5倍を達成。絆徳（ばんとく）マーケティングというマーケティング技法を主戦術に切り替え、1年半で売上は、更に3倍に拡大。絆徳マーケティングによる伴走支援と、マーケティング・マネジメントを学べる無料セミナーの月一開催により一層中小企業の集客と採用の課題の解決に従事している。

  15歳で音楽のキャリアをスタート、20歳でインディーズデビュー。その後、売れるための近道は広告を出すことだと気付き、営業力を身に付けるために2006（平成18）年、コンサルティング会社に入社。2年で支社長に昇格し、会社の売上を倍増させた。2010（平成22）年にクリエイティブとマーケティングをメイン事業に個人事業を開始。2014（平成26）年、2代目として有限会社ニッティ・グリッティの代表取締役に就任。通訳業だった同社を「WEBで企業の集客と採用の課題を解決するホームページ成績上げ屋さん」にシフトチェンジし、承継から4年で売上5倍を達成。絆徳（ばんとく）マーケティングというマーケティング技法を主戦術に切り替え、1年半で売上は、更に3倍に拡大。絆徳マーケティングによる伴走支援と、マーケティング・マネジメントを学べる無料セミナーの月一開催により一層中小企業の集客と採用の課題の解決に従事している。

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  株式会社AdAI【運営】

  WPOプラン（Webinar Process Outsourcing）

  株式会社AdAI（アドエーアイ）は、ウェビナーによるリードの創出を得意としておりウェビナーの運用代行『WPO』プランを展開中。事業開始1年目にしてウェビナー運用代行実績は200本以上。また、ウェビナーの集客ができるAIコール『AIbow（アイボウ）』も展開。2025年6月には、ウェビナーからアーカイブ配信まで継続的なリード獲得ができるメディア『Webinar Stock』もローンチ予定（一部AI機能も搭載。詳細は別途公表）ウェビナーの伴走支援が可能なため、初めてウェビナーを行う企業様〜ウェビナーを頻度高く実施されている大手企業様含めて幅広くご利用いただいております。

  株式会社AdAI（アドエーアイ）は、ウェビナーによるリードの創出を得意としておりウェビナーの運用代行『WPO』プランを展開中。事業開始1年目にしてウェビナー運用代行実績は200本以上。また、ウェビナーの集客ができるAIコール『AIbow（アイボウ）』も展開。2025年6月には、ウェビナーからアーカイブ配信まで継続的なリード獲得ができるメディア『Webinar Stock』もローンチ予定（一部AI機能も搭載。詳細は別途公表）ウェビナーの伴走支援が可能なため、初めてウェビナーを行う企業様〜ウェビナーを頻度高く実施されている大手企業様含めて幅広くご利用いただいております。