エンゲージメント向上！社員のボトムアップを促進し、離職防止を実現する最新施策と導入事例

「社員のモチベーションが上がらない…」「優秀な人材が辞めてしまう…」「社員が、なかなか新しいことに挑戦してくれない…」 これらの問題、実はすべて「エンゲージメント」の低下が原因かもしれません。特に、経験豊富なベテラン社員のエンゲージメント低下は、組織全体の活力低下、ノウハウの喪失、若手社員への悪影響など、様々な問題を引き起こします。 エンゲージメントとは、社員の会社に対する愛着心、仕事への熱意、貢献意欲などを指します。エンゲージメントが高い組織は、生産性が高く、離職率が低く、顧客満足度も高い、という研究結果が出ています。 しかし、「エンゲージメントを高めたいけど、何から始めればいいの？」「具体的な施策がわからない…」「ベテラン社員への効果的なアプローチがわからない…」という企業も多いのではないでしょうか。 本ウェビナーでは、組織全体のエンゲージメント向上と、ベテラン社員を中心とした社内の活性化に焦点を当て、最新施策や導入事例を具体的にご紹介します。

開催概要

登壇者

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  株式会社Pallet／代表取締役

  羽山 暁子

  2014年 東日本大震災のボランティアをきっかけに、東京から仙台にIターン。 フリーランスの後、2019年 株式会社Pallet 設立。
  「すべての人が WiLL-based ではたらける 幸せな社会を」をテーマに、アドラー心理学に基づくコーチングを基に、ビジネスコーチ、組織開発コンサルタントとしてローカルの中小企業から、グローバル企業まで組織風土変革に伴走する。
  地域における男女の賃金格差、生き方・働き方の選択肢の格差に疑問を持ち、2022年 グラミン日本仙台支部立上げ、支部長に就任。多様性を認め合う社会の実現に尽力する。
  
  経歴
  
  国際基督教大学(ICU)卒。新卒でインテリジェンス（現パーソルキャリア）入社。
  法人営業、人事を経て、データサイエンスカンパニー、ブレインパッドに入社。
  マザーズ上場、東証一部上場を人事マネージャーとして経験。
  新卒・中途採用、社内文化醸成、社内研修、労務、メンタルヘルス等幅広い人事経験を持つ。
  2015年 東京から仙台にIターン。3年間のフリーランスの後、株式会社Pallet設立。
  アドラー心理学に基づくコーチングを基に、ビジネスコーチ、研修講師、組織コンサルタントとしてローカルの中小企業から、グローバル企業まで組織開発に関わる。

  2014年 東日本大震災のボランティアをきっかけに、東京から仙台にIターン。 フリーランスの後、2019年 株式会社Pallet 設立。
  「すべての人が WiLL-based ではたらける 幸せな社会を」をテーマに、アドラー心理学に基づくコーチングを基に、ビジネスコーチ、組織開発コンサルタントとしてローカルの中小企業から、グローバル企業まで組織風土変革に伴走する。
  地域における男女の賃金格差、生き方・働き方の選択肢の格差に疑問を持ち、2022年 グラミン日本仙台支部立上げ、支部長に就任。多様性を認め合う社会の実現に尽力する。
  
  経歴
  
  国際基督教大学(ICU)卒。新卒でインテリジェンス（現パーソルキャリア）入社。
  法人営業、人事を経て、データサイエンスカンパニー、ブレインパッドに入社。
  マザーズ上場、東証一部上場を人事マネージャーとして経験。
  新卒・中途採用、社内文化醸成、社内研修、労務、メンタルヘルス等幅広い人事経験を持つ。
  2015年 東京から仙台にIターン。3年間のフリーランスの後、株式会社Pallet設立。
  アドラー心理学に基づくコーチングを基に、ビジネスコーチ、研修講師、組織コンサルタントとしてローカルの中小企業から、グローバル企業まで組織開発に関わる。

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  株式会社みらいワークス／事業開発兼GTM

  相川 徹

  外資ハードウェアメーカーにてエンタープライズ営業、パートナー営業、アライアンス業務を経験し、パートナー営業部長として戦略的な提携をリード。2016年にLINE WORKSへ転職し、地方創生担当として自治体や企業と連携し、地域のデジタル化やDX推進に貢献。2024年からはみらいワークスに参画し、特に大手企業の人事部門に対し、リスキリングの重要性を訴求しながら、社員のキャリア自律を促す仕組みづくりに取り組んでいる。

  外資ハードウェアメーカーにてエンタープライズ営業、パートナー営業、アライアンス業務を経験し、パートナー営業部長として戦略的な提携をリード。2016年にLINE WORKSへ転職し、地方創生担当として自治体や企業と連携し、地域のデジタル化やDX推進に貢献。2024年からはみらいワークスに参画し、特に大手企業の人事部門に対し、リスキリングの重要性を訴求しながら、社員のキャリア自律を促す仕組みづくりに取り組んでいる。

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  株式会社AdAI【運営】

  WPOプラン（Webinar Process Outsourcing）

  株式会社AdAI（アドエーアイ）は、ウェビナーによるリードの創出を得意としておりウェビナーの運用代行『WPO』プランを展開中。事業開始1年目にしてウェビナー運用代行実績は200本以上。また、ウェビナーの集客ができるAIコール『AIbow（アイボウ）』も展開。2025年6月には、ウェビナーからアーカイブ配信まで継続的なリード獲得ができるメディア『Webinar Stock』もローンチ予定（一部AI機能も搭載。詳細は別途公表）ウェビナーの伴走支援が可能なため、初めてウェビナーを行う企業様〜ウェビナーを頻度高く実施されている大手企業様含めて幅広くご利用いただいております。

  株式会社AdAI（アドエーアイ）は、ウェビナーによるリードの創出を得意としておりウェビナーの運用代行『WPO』プランを展開中。事業開始1年目にしてウェビナー運用代行実績は200本以上。また、ウェビナーの集客ができるAIコール『AIbow（アイボウ）』も展開。2025年6月には、ウェビナーからアーカイブ配信まで継続的なリード獲得ができるメディア『Webinar Stock』もローンチ予定（一部AI機能も搭載。詳細は別途公表）ウェビナーの伴走支援が可能なため、初めてウェビナーを行う企業様〜ウェビナーを頻度高く実施されている大手企業様含めて幅広くご利用いただいております。