AIで採用はここまで変わる！ 効率化と候補者体験を起点に成果へつなげる次世代戦略

「採用業務に時間がかかりすぎる…」「最適な候補者を見つけるのが難しい…」 多くの企業が、採用における「効率」と「質（マッチング精度）」の両面で課題を抱えています。優秀な人材の獲得競争が激化する中、従来の採用手法だけでは、これらの課題を同時に解決することは困難です。 しかし、AI（人工知能）とデータ活用の進化が、この状況を大きく変えようとしています。AIは、煩雑な採用業務を自動化・効率化し、人事担当者がより戦略的な業務に集中できる時間を創出します。さらに、採用プロセス全体で得られるデータを統合・分析することで、必要な人材像を明確化し、より客観的で精度の高い選考を実現することが可能になってきています。 本ウェビナーでは、AIを活用していかに採用業務の「劇的な効率化」と「データに基づく採用プロセスの最適化」を両立させるか、その最新戦略を、具体的なツールや事例を交えて徹底解説します。

開催概要

登壇者

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  株式会社TIMERS／OBPO事業部 事業責任者

  三神 裕貴

  慶應義塾大学入学後、大原簿記学校を修了。2012年フィールズ株式会社に入社し、バックオフィス業務や飲食事業において複数店舗の経営を経験したのち、2020年株式会社Timersに入社。Fammママ専用スクールやオンラインアシスタントサービスのプロダクトマネージャーとして事業成長を推進。2024年にFammAIリクルーティング事業責任者に就任。採用を中心に約100社のBPO支援を実施中。

  慶應義塾大学入学後、大原簿記学校を修了。2012年フィールズ株式会社に入社し、バックオフィス業務や飲食事業において複数店舗の経営を経験したのち、2020年株式会社Timersに入社。Fammママ専用スクールやオンラインアシスタントサービスのプロダクトマネージャーとして事業成長を推進。2024年にFammAIリクルーティング事業責任者に就任。採用を中心に約100社のBPO支援を実施中。

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  株式会社エクサウィザーズ／採用部 部長

  松永 百合香

  新卒でPwCコンサルティング合同会社に入社し、人事コンサルタントとしてグローバルHRトランスフォーメーション、サクセッションマネジメントなどのタレントマネジメント、クロスボーダー案件を中心とした人事デューデリジェンス等の幅広いプロジェクトに従事。 エクサウィザーズ入社後は、BizDev/PdMを中心に中途、新卒採用領域で採用企画・採用活動、組織開発に従事。チーム内でも日々生成AIを活用した業務変革に取り組む。

  新卒でPwCコンサルティング合同会社に入社し、人事コンサルタントとしてグローバルHRトランスフォーメーション、サクセッションマネジメントなどのタレントマネジメント、クロスボーダー案件を中心とした人事デューデリジェンス等の幅広いプロジェクトに従事。 エクサウィザーズ入社後は、BizDev/PdMを中心に中途、新卒採用領域で採用企画・採用活動、組織開発に従事。チーム内でも日々生成AIを活用した業務変革に取り組む。

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  株式会社AdAI【運営】

  WPOプラン（Webinar Process Outsourcing）

  株式会社AdAI（アドエーアイ）は、ウェビナーによるリードの創出を得意としておりウェビナーの運用代行『WPO』プランを展開中。事業開始1年目にしてウェビナー運用代行実績は200本以上。また、ウェビナーの集客ができるAIコール『AIbow（アイボウ）』も展開。2025年6月には、ウェビナーからアーカイブ配信まで継続的なリード獲得ができるメディア『Webinar Stock』もローンチ予定（一部AI機能も搭載。詳細は別途公表）ウェビナーの伴走支援が可能なため、初めてウェビナーを行う企業様〜ウェビナーを頻度高く実施されている大手企業様含めて幅広くご利用いただいております。

  株式会社AdAI（アドエーアイ）は、ウェビナーによるリードの創出を得意としておりウェビナーの運用代行『WPO』プランを展開中。事業開始1年目にしてウェビナー運用代行実績は200本以上。また、ウェビナーの集客ができるAIコール『AIbow（アイボウ）』も展開。2025年6月には、ウェビナーからアーカイブ配信まで継続的なリード獲得ができるメディア『Webinar Stock』もローンチ予定（一部AI機能も搭載。詳細は別途公表）ウェビナーの伴走支援が可能なため、初めてウェビナーを行う企業様〜ウェビナーを頻度高く実施されている大手企業様含めて幅広くご利用いただいております。