AI時代の採用・育成戦略 ～プロ2社と描く、”AIを使いこなす”次世代人事への道～

「AIに仕事を奪われるのでは…」そんな不安の声をよそに、優秀な人事・採用担当者は、すでにAIを"最強の武器"として使いこなし始めています。単純作業をAIに任せ、人間はより高度で戦略的な業務に集中する。これからの担当者には、そんな新しい働き方とスキルセットが求められています。 では、AIを使いこなし、高いパフォーマンスを出す「次世代人事」とは、具体的にどのようなスキルを持ち、どうすればそうなれるのでしょうか？ 本ウェビナーでは、Timers社とパンハウス社が、この問いに真正面からお答えします。 「AIを使いこなす人材」の具体的な人物像から、そうなるための学習ロードマップ、そしてその結果として得られる圧倒的なパフォーマンスまで。2社のプロフェッショナルの視点を交えながら、次世代の人事・採用担当者への道を具体的に示します。

開催概要

登壇者

• 

  株式会社Timers／OBPO事業部 事業責任者

  三神 裕貴

  慶應義塾大学入学後、大原簿記学校を修了。2012年フィールズ株式会社に入社し、バックオフィス業務や飲食事業において複数店舗の経営を経験したのち、2020年株式会社Timersに入社。Fammママ専用スクールやオンラインアシスタントサービスのプロダクトマネージャーとして事業成長を推進。2024年にFammAIリクルーティング事業責任者に就任。生成AIを活用した採用支援サービスを提供し、数十社の採用支援を実施中。

  慶應義塾大学入学後、大原簿記学校を修了。2012年フィールズ株式会社に入社し、バックオフィス業務や飲食事業において複数店舗の経営を経験したのち、2020年株式会社Timersに入社。Fammママ専用スクールやオンラインアシスタントサービスのプロダクトマネージャーとして事業成長を推進。2024年にFammAIリクルーティング事業責任者に就任。生成AIを活用した採用支援サービスを提供し、数十社の採用支援を実施中。

• 

  株式会社パンハウス／代表取締役

  岡本 弘野

  東京大学理学部物理学科を卒業後、同大学院工学系研究科・松尾研究室の博士課程を修了し、博士（工学）を取得。在学中に松尾研発スタートアップ「パンハウス」を創業し、代表として AI ソリューション開発と生成 AI 研修事業を統括。経営層から現場まで、企業が AI を戦略資産として活用できるよう伴走し、組織変革と新規事業創出を支援している。

  東京大学理学部物理学科を卒業後、同大学院工学系研究科・松尾研究室の博士課程を修了し、博士（工学）を取得。在学中に松尾研発スタートアップ「パンハウス」を創業し、代表として AI ソリューション開発と生成 AI 研修事業を統括。経営層から現場まで、企業が AI を戦略資産として活用できるよう伴走し、組織変革と新規事業創出を支援している。

• 

  株式会社AdAI【運営】

  WPOプラン（Webinar Process Outsourcing）

  株式会社AdAI（アドエーアイ）は、ウェビナーによるリードの創出を得意としておりウェビナーの運用代行『WPO』プランを展開中。事業開始1年目にしてウェビナー運用代行は200本以上・10000人の集客実績を持つ。2025年7月には、ウェビナーからアーカイブ配信まで継続的なリード獲得ができるメディア『Webinar Stock』もローンチ予定（一部AI機能も搭載。詳細は別途公表）ウェビナーの伴走支援が可能なため、初めてウェビナーを行う企業様〜ウェビナーを頻度高く実施されている大手企業様含めて幅広くご利用いただいております。

  株式会社AdAI（アドエーアイ）は、ウェビナーによるリードの創出を得意としておりウェビナーの運用代行『WPO』プランを展開中。事業開始1年目にしてウェビナー運用代行は200本以上・10000人の集客実績を持つ。2025年7月には、ウェビナーからアーカイブ配信まで継続的なリード獲得ができるメディア『Webinar Stock』もローンチ予定（一部AI機能も搭載。詳細は別途公表）ウェビナーの伴走支援が可能なため、初めてウェビナーを行う企業様〜ウェビナーを頻度高く実施されている大手企業様含めて幅広くご利用いただいております。